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职位详情

• 无锡
• 1-3年
• 本科

• 101-499人
• 熟练使用Excel

工作内容： 1.参与薪酬福利制度的修正与完善，协助制定和优化公司薪酬结构，持续优化薪酬管理体系； 2kanzhun.开展同行kanzhun业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议； 3.负责全体员工的考勤、薪资的核算，调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动的薪资调整，建立薪酬信息台账，确保薪酬准确、按时发放； 4.负责全体人员社保公积金的增减工作，关注政策变化，及时申报各类惠企补贴； 来自BOSS直聘5.协助员工关系部进行入转调离手续办理、员工关怀沟通、劳动纠纷等工作； 6.完成上级临时交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、人力资源相关专业毕业 2、2年以上薪酬绩效专员工作经验 3、薪资直聘面议