职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 3-5年
• 本科

• 薪资核算
• 500-1000人

1.协助主管设计、实施和管理具有竞争力的薪酬福利体系； 2.进行职位评估，建立和维护职位职级体来自BOSS直聘系，确保内部公平性； 3.负责薪资考勤核算、发放、个税申报等，确保准确及时； 4.kanzhun管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目，处理相关事务； 5.定期来自BOSS直聘进行薪酬数据分析，提供市场趋势和内部公平性分析报告，为薪酬决策提供支持； 6.设计和管理短期和长期激励方案，例如绩效奖金、利润分享、股票期权等，以激励员工实现公司目标； 7.跟踪和分析激励方案的有效性，并根据需要进行调整和优化； 8.协助主管制BOSS直聘定人力成本年度预算； 9.协助招聘、培训、员工boss关系等人力资源工作； 10.完成上级交办的其他任务。