职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力成本分析监控
- 绩效考核管理
- 员工培训
- 绩效考核实施
- KPI（关键业绩指标）
- 熟练使用Excel
- BSC（平衡计分卡）
- 精通人力相关法规政策
- 360度评估
- 薪酬福利
- 绩效
- 擅长数据分析
- 3年以上绩效管理经验
- 101-499人
- 人力资源/管理类专业
- 薪资福利调研
- 评价体系、指标及方案设计
协助BOSS直聘行政副总处理公司的人力资源管理事宜，主要有员工绩效的考核，以及培boss训。以及部分招聘boss的信息过滤和参直聘考
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 制造业
- 汽车
- 管理经验
- 薪酬绩效
1.配合薪酬体系搭建及完善工作； 2.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻，宣传，咨询及执行工作； 3.负责公司薪酬直聘福利的核算； 4.汇来自BOSS直聘总，统计，归档绩效考核数据，BOSS直聘建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 5.负责绩效考核的进程跟踪及反馈等工kanzhun作。
技能解析
专有技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 体系搭建
- 执行工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午7:30 - 下午5:00
工作时间
上午8:00 - 下午5:00
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 全勤奖
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 社会保险
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
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