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职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 公司人力资源部门
• 猎头经验
• 高管招聘经验
• 电商

岗位职责： 1、战略驱动招聘：深入理解公司战略规划与业务需求，作为人才引擎，主导并执行内部高端及关键岗位的人才招募工作，为公司发展提供坚实的人才保障。 2、精准招聘规划与执行：基于业务发展与团队现状，与业务负责人紧密协作，精准定位招聘需求，制定高效招聘计划，并监控执行过程，确保招聘目标高质量达成。 3、人才库构建与维护：持续优化人才mapping体系，构建并维护多元化、高质量的人才库，特别是中高端人才群体，通过定期沟通与维护，保持与人才的紧密联系与良好关系。 4、雇主品牌塑造：精心策划并发布职位需求信息，巧妙融入公司文化与价值观，提升雇主品牌形象boss，吸引更多优秀人才关注。 5、高效筛选与面试安排：运用专业眼光，高效筛选简历，精准识别来自BOSS直聘潜力人BOSS直聘才；灵活安排面试流程，确保每位候选人都能获得公平、专业的评估机会。 6、协同面试与决策：协调相关部门资源，组织并参与复试环节，促进跨部门沟通与合作，确保面试结果全面、客观，符合公司及岗位需求。 boss任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、行业经验：拥有五年以上招聘领域工作经验，特别是有过猎取过跨境电商行业高级岗位成功招聘案例者优先考虑。 3、专业能力：具备丰富的高端人才猎聘经验，熟悉各类人才测评工具与方法，能够精准评估人才素质与潜力。 4、综合素质：问题解决能力强，具备良好的沟通协调与影响能力；性格外向，善于谈判与决策，能够在快节奏环境中保持高效与冷静。