职位&公司对比

职位详情

• 江门
• 3-5年
• 大专

• 组织发展
• 招聘
• 综合人力部门
• 员工关系
• 管理经验
• 电商
• 薪酬福利
• 培训

岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，配合公司运作节奏和部门需求，进行人员招聘或人员优化，满足各部门的用人要求； 2、负责各部门的绩效指导及监督工作，能有效提供绩效方kanzhun案的优化建议； 3、建立良好的劳资关系，负责员工劳动合同管理，妥善处理劳动关系，避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制； 4、制订公司行政预算，负责公司固定资来自BOSS直聘产、办公用品、部门设备等管理工作； 5、定期主持召开各部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成； 6、及时与上级反馈及汇报工作，同时向相关职能部门人员传达信息，并高效配合完成工作； 7、完成总部及上级领导交办的其他事务。 任职要求： 1、人力资源或管理相关专业，大专及以上学历； 2、3-5年人力资源相关工作经验，2年以直聘上管理岗位工作经验； 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、熟悉劳动法、合同法及国家、人力资源相关法律法规； 5、具有扎实的文字功底，良好的沟通能力及解决问题能力，较强的责任感及敬业精神； 6、熟练的Word、Excel、Powerpoint办公软件操作技能。 ——————【福利亮点】—————— ▲办公环境： 公司内部开放式办公区，微波炉、大冰箱、零食补给站、休息间等boss，让员工舒适办公 ▲工作时间： 每天工作8小时，午休1.5小时让员工有充足的休息boss时间 ▲假期： 享受国家法定节假日、带薪年假、带薪婚假、产假、丧假、哺乳假等等假期 ▲社会保险： 正式员工享受五险一金 ▲节日休闲娱乐： 提供丰富节日礼品与员工活动：下午茶、业绩贡献颁奖典礼、晋升荣誉派对、羽毛球/篮球比赛、户外团建、不定期聚餐、大牌内购等精彩福利。 ▲专业价值提升： 专业电商团队打造精品专业课程，集训营、线上授课、拓展培训、线下培训交流等各类岗位分享及培训，提升个人职业价值。 ▲激励机制： 每年调薪晋升机会，绩效奖金、超额奖励、项目创新奖励、年终奖金等。