职位&公司对比
职位详情
- 江门
- 不限
- 大专
- 招聘
- 培训
- 人力资源
boss一、招聘管理方面： 1、人力规划与编制管理 2、人员招聘计划与预boss算分析 3、建立人才测评体系、甄选合适人选、考核评价， 4、组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 5、公司招聘各阶段人力成本分析及管控 二、培训发展方面： 1、制定公司的培训计划和培训大纲； 2、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、完善培训的组织、讲师、教材、实施、评估体系、奖励体系； 4、与直聘外部培训机构保持良好关系，并从中选择高BOSS直聘质量的培训机构为公司提供培训； 5、内部师资队伍的建立；
职位详情
- 江门
- 5-10年
- 大专
- 绩效管理
- 行政管理
- 大中型企业从业
- 安全管理
- 后勤事务
- 培训与开发
- 3年以上管理经验
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
一kanzhun’、职责： 1、全面统筹人事行政各项工作。来自BOSS直聘 2、统筹后勤事务管理。 3、固定资产管理。 4、安全生产、消防安全检查及管理工作。 5、制度拟定、培训、推行、稽查。 6、外联工作、商务接待、活动组织。 7、6S培训、推行、检boss查等管理工作。 二、要求： 1、大专以上学历，30-boss45岁。 2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验； 3、具有解决boss复杂问题的能力； 4、较强的计划性和执行能力； 5、良好的沟通协调能力，责任心强； 6、有相关证书，支持各项验厂工作。
技能解析
专有技能
- 考核评价
- 职业发展方向
- 保持良好
- 人力成本
- 成本分析
- 评估体系
- 培训机构
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 消防安全
- 消防安全检查
- 资产管理
- 沟通协调
- 固定资产管理
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 管理工作
- 协调能力
- 固定资产
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 行政工作
- 好的沟通
- 安全生产
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 五险
推荐对比
更新于 2025-05-03
电子营业执照
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