职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执直聘行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训来自BOSS直聘及内部培训管理；直聘 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人BOSS直聘力资源团队管理（带团队）工作经来自BOSS直聘验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 培训与开发
- 5年以上人力经验
- 国央企
工作职责 1.根据集团总体战略目标和产业规划，制定中长期人力资源规划； 2.制定并完善人力资源管理制度，优化集团人力资源管理体系； 3.负责boss组织人boss才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、胜任力模型构建、人才盘点、人才晋升培养等项目，实现组织效能的提升kanzhun； 4.负责所属企业人力资源的统计分析和运营监控，对核心人才进行跟踪评价； 5.负责集团整体的组织发展、人才发展等方案设计工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队； 6.完成领导交kanzhun办的其他工作任务。 任职资格 1.中共党员 2.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业,8年以上人力资源相关工作经验，兼具国有企业和咨询公司人力资源项目经验者优先； 3.具备良好的战略性思维、优秀的逻辑分析能力、数据分析能力； 4.有良好的研究能力、文字表达能力、职业素养和较强的抗压能力、责任心； 5.良好的计划和执行能力，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作； 6.熟悉人力资源管理理论与工具，了解HR前沿信来自BOSS直聘息，可独立进行应用分析与推广
技能解析
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 方案设计
- 管理制度
- 文字表达
- 架构设计
- 解决复杂问题
- 沟通协作
- 研究能力
- 战略性思维
- 数据分析
- 人力资源管理制度
- 分析能力
- 组织架构
- 数据分析能力
- 组织架构设计
- 文字表达能力
- 组织人才发展
- 完善人力资源管理制度
- 设计工作
- 团队沟通
- 人力资源管理
- 设计与优化
- 熟悉人力资源
- 统计分析
- 人力资源相关
- 资源管理
- 逻辑分析
- 战略目标
- 表达能力
- 管理体系
- 人才盘点
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801