职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各BOSS直聘项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推boss动企业kanzhun文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下boss，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作直聘经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 互联网从业经验
- 客户拓展
- 大中型企业从业
- 培训与开发
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
***具备人力资源公司销售经验、有甲方客户资源者优先、熟悉RPO/BPO等业务 *** 有人力资源工作经验伙伴，想转为乙方工作！！ ***邀请有创业精神的伙伴加入，全职/兼职均可！！！ *** 工资模式：底薪 + 提成 +奖金 = 15K—40K 岗位职责： 1、负责开拓目标市场客户、收集市场信息、通过有效挖掘客户需求，提出有效人力外包解决方案； 2、负责开发有人力资源招聘及外包需求BOSS直聘BOSS直聘客户（如RPO、BPO、岗位外包、招聘流程外包等业务）促进销售目标达成； 3、负责项目开发、承接、项目整体进度交付达成进度，并收款周期及回款额 4、负责客户关系维护，提升客户满意直聘度。 5直聘、负责整体项目的管理，客户探索、招投标、交付、回款全流程管理； 6、负责项目交付过程中的渠道资源开发和交付结果跟进。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源项目外包经验，或多年甲方人力资源经验和一定的客户群体； 2、具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、促单能力 3、具备较强的抗压能力和市场洞察分析能力； 工作时间：9:30—18:30 周末双休
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 销售经验
- 收集市场信息
- 商务谈判能力
- 客户满意
- 沟通表达能力
- 流程管理
- 项目整体
- 客户关系维护
- 谈判能力
- 解决方案
- 人力资源工作
- 客户满意度
- 分析能力
- 挖掘客户需求
- 洞察分析
- 招聘流程
- 提升客户满意度
- 表达能力
- 客户需求
- 较强的沟通表达能力
- 商务谈判
- 客户关系
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:00
双休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-16
电子营业执照
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