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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

• 绩效管理
• 劳动关系
• 薪酬福利
• 招聘与配置

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位定位：人力资源中心-人力资源综合管理部（COE）-人力资源经理 汇报上级：HRD 岗位职责：kanzhun 1. 负责建立和完善公司人力资源管理体系，带领驱动团队提升专业能力； 2. 负责业务团队核心骨干的打造，推动公司核心人才梯队培养计划，完善人才队伍建设与优质人才储备，擅长中高级人才的甄别和选拔； 3. 负责招聘管理、培训与企业文化、绩效管理、组织与人才发展任1-2项专业工作统筹与落地； 4. 负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 2. 五年以上快速发展阶段中型企业人力管理经验，三年以上人力资源一号位工作经验； 3. 具有战略化思维，有较强的计划性和变革项目推动能力，认同公司的发展目标及经营boss理念； 4. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有能力建立并整合不同的工作团队，能够指导各职能模块工作； 5. 具备较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力； 6. 具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末kanzhun双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”BOSS直聘双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。