职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等来自BOSS直聘方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规boss章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系直聘，梳理优化绩效考核； 4、组织员工入职培训及内部培训管理； 5、组织和推动企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源团队管理（带团队）工作经来自BOSS直聘验； 3、食品行业boss背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 绩效管理
- 薪酬福利
岗位职责： 1.人资工作规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、年度人资工作规划、年度人力预算，并做好人力成本管控工作； 2.人资工作统筹：统管人力资源部的人员招聘、配置、储备、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等工作； 3.制度制定与落实：制定、修订和完善公司人力资源管理制度和流程，监督人力资源boss管理制度的执行； 4.人才梯队建设：识别公司关键岗位和核心人才，制定人才培养计划和继任计划。为关键岗位选拔和培养后备人才，建立人才发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展路径； 5.薪酬绩效体系建设：设计并完善公司的薪酬绩效体系，负责薪酬核算与发放，审核工资数据，确保准确无误，并组织开展绩效评估工作； 6.劳动关系管理：管理员工入职、离职、调动等手续办理，维护员工人kanzhun事档案信息，处理劳动纠纷和投诉，维护公司与员工的合法权益； 7.组织文化建设：积极推进公司企业文化建设工作，包括企业文化培训、传播、日常员工行为规范管理； 8.上级交办的其他临时事宜。 任职要求： 1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理及企业管理类等专业优先； 2.具有 8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上人力资源管理岗位经验，有大型企业或同行业知名企业工作经验者优先； 3.熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和技能，具有较强的战略思维和丰富的实践经验，熟悉国家和直聘地方劳动法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和职业道德和职业操守，能够与各部门有效沟通合作，带领团队完成工作任务； 5.责任心强，工作认真细致，有较强的抗压能力，直聘能够应对复杂多变的人力资源管理工作。
技能解析
- 培训管理
- 员工入职培训
- 食品行业
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成工作
- 管理制度
- 关系管理
- 法律法规
- 完成工作任务
- 带领团队
- 人力资源工作
- 人力资源管理制度
- 制度的执行
- 战略思维
- 有效沟通
- 团队管理能力
- 企业管理
- 沟通协调
- 沟通合作
- 人员招聘
- 人力资源管理
- 合法权益
- 人力资源战略
- 协调能力
- 管理工作
- 劳动法律法规
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 劳动纠纷
- 组织文化建设
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 人力成本
- 档案信息
- 职业发展路径
- 组织文化
- 好的沟通
- 资源战略
- 战略规划
- 体系建设
- 评估工作
- 良好的沟通协
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
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