职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 工厂
- 大中型企业从业
岗位职责： 1、根据公司不同发展阶段进行二级单位人力资源规划，实现人直聘力架构、质量、数量等方面与公司发展相协调； 2、建立及推动各项规章制度的监督和执行； 3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考直聘核； 4、组织员工入职培训及内来自BOSS直聘部培训管理； 5、组织和推动boss企业文化建设工作。 岗位要求： 1、30周岁以下，统招本科以上学历； 2、人力资源直聘团队管理（带团队）工作经验； 3、食品行业背景、工厂人力工作经验优先
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 培训与开发
- 人力资源规划
- 3年以上管理经验
- 招聘、员工关系
- 干部管理、薪酬绩效
- 医疗、医疗器械等
一、工作职责 1、 组织实施发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试。 2、 维护各招聘渠道，执行招聘计划、完成招聘目标。 3、 跟踪评估人才的面试和录用情况。 4、 更新和维护人才储备库。 5、 协助完成人才招聘的其他工作。 任职资kanzhun格 1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。 直聘2、 了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，尤其各项劳动、工资、保险、个人所得税等相关法律法规政策。 3、 熟练使用操作办公软件及办公自动化设备。 4、 具备良好的沟通、协调能力、执行力，具备一定的抗压能力、高度的团队合作精神。 二、职位描述： 1.员工关系日常管理，包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理； 2.熟悉员工关系管理相关体系、制度及流程，确保合规性； 3.负责人力系统维护，熟悉使用Excel，保证数据得准确性和完整性，并进行数据分析，建立人力资源统计报表，为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议； 4.熟悉劳动合同法，负责劳动纠纷得防范及处理，直聘处理涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁、诉讼；分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险。 任职资格: 1.本科及以上学历，理工科背景优先； 2.1年以kanzhun上人力资源管理BOSS直聘工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备一定得劳动争议处理经验； 4.亲和力强，积极主动，团队协作能力强。
技能解析
- 培训管理
- 团队管理
- 员工入职培训
- 食品行业
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 统计报表
- 法律风险
- 关系管理
- 法律法规
- 系统维护
- 管理工作经验
- 数据分析
- 团队协作
- 团队协作能力
- 合作精神
- 法律法规政策
- 管理流程
- 相关法律法规
- 团队合作精神
- 办公软件
- 办公自动化
- 进行数据分析
- 劳动合同法
- 团队协作能力强
- 人力资源管理
- 提出合理化建议
- 办公自动化设备
- 团队合作
- 协调能力
- 管理工作
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 劳动纠纷
- 协作能力
- 合同管理
- 员工关系管理
- 资源管理
- 人力成本
- 个人所得税
- 信息收集
- 好的沟通
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 免费班车
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801