职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

岗位职责 1. 负责店铺员工的招聘、面试、入职及离职手续办理，确保人员配置合理； 2. 制定并执行店铺员工培训计划来自BOSS直聘，提升员工专业技能和服务水平； 3. 负责员工绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系处理； 4. 维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 5. 协调员工关系，boss处理员工投诉及纠纷，营造良好的工作氛围； 6. 定期向总部汇报人事管理工作进展，提出优化建议。 任职要求： 1、全日制大学专科以上学历，人力资源管理相关专业或有相同岗位经验优先考虑； 2、具备3年来自BOSS直聘以上人事主管管理经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能够有效处BOSS直聘理员工关系； 4、熟BOSS直聘悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防范意识； 5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力。