职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 线下零售
- 电商
- 团队搭建经验
1，kanzhun全面负责公司招聘！新直聘媒体，来自BOSS直聘线下门店！ 2.能独当一面处理直聘公司行政管理体制！对公司长远规划有自己的目标！ 3与时俱进！对90，00员工的合理管理与培训！ 4，对员工的跟进与诉求能及时解决！付公司内部外部资源有效维护
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
任职要求： （1）人力资源管理、行政管boss理、企业管理相关专业专科及以上学历； boss（2）5年以上制造业相关人事工作经验。 （3）具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力； （4）良好的直聘计划与执行能力、领导能力、影响力。 （5）熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识； （6）精通人力资源6大模块，擅长薪酬福利设计，计件工资推行； （7）熟悉国家相关法律法规，全面掌握人力资源管理知识。 岗位描boss述： 1．制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地； 2．负责公司人力资源规划与开发； 3．负责公司招聘管理工作； 4．负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。 BOSS直聘5．负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策；完善员工的日常薪酬福利管理；主导推进员工工资计件工作； 6．负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道；处理有关劳动争议；规避劳资纠纷；
技能解析
专有技能
- 独当一面
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 组织管理
- 沟通渠道
- 考核制度
- 关系管理
- 法律法规
- 领导能力
- 分析判断
- 管理规章制度
- 人事工作
- 组织管理能力
- 国家相关法律
- 人事工作经验
- 相关法律法规
- 企业管理
- 内部沟通
- 判断能力
- 办公软件
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 协调能力
- 管理工作
- 资源管理
- 员工关系管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 分析判断能力
- 管理体系
相同技能
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午07:00
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
更新于 2025-05-13
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