职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 1-3年
- 大专
- 制度制定及落地优化
岗位职责 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更boss新公boss司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 岗位要求 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织kanzhun变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能boss力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件直聘；
职位详情
- 日照
- 1-3年
- 不限
- 招聘与配置
- 人事经理
- 绩效管理
- 人事总监
人员招聘。行政辅来自BOSS直聘助，公kanzhun司制来自BOSS直聘定的执行监BOSS直聘管，boss熟悉人才的招聘工作。
技能解析
专有技能
- 指导培训
- 交流与沟通
- 办公软件
- 组织变革管理
- 具有战略
- 人力资源管理
- 人事管理
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 员工招聘
- 指导下属
- 人事管理软件
- 组织绩效管理
- 解决疑难
- 组织变革
- 资源管理
- 团队领导能力
- 管理能力
- 团队领导
- 绩效管理
- 组织架构
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 底薪加提成
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801