职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 1-3年
- 大专
- 制度制定及落地优化
岗位职责 1、整理调整kanzhun公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体BOSS直聘的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员boss的绩效面谈； 岗位要求 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 大专
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 培训与开发
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；拟定招聘方案，组织来自BOSS直聘实施招聘活动； 2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 3、负责办理员工入职、离职、BOSS直聘调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 7、领导安排的其他临时性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资BOSS直聘源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、三年以上招聘、员工关系模块等实操经验，熟悉社保、公积直聘金流程； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 5、服务意识强，具有良好的职boss业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 工作时间： 上午8：30-12：00 下午13：30-17：30
技能解析
- 指导培训
- 交流与沟通
- 办公软件
- 组织变革管理
- 具有战略
- 人事管理
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 员工招聘
- 指导下属
- 人事管理软件
- 组织绩效管理
- 解决疑难
- 组织变革
- 团队领导能力
- 管理能力
- 团队领导
- 绩效管理
- 组织架构
- 培训工作
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 处理员工关系
- 法律法规
- 分析判断
- 团队合作
- 协调能力
- 沟通能力
- 招聘流程
- 国家相关法律
- 分析判断力
- 团队合作意识
- 熟悉招聘流程
- 语言表达
- 相关法律法规
- 洞察能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 社会保险
电子营业执照
京公网安备11010502032801