职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 1-3年
- 大专
- 制度制定及落地优化
岗位职责 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； BOSS直聘3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进BOSS直聘行管理人员的绩效面谈； 岗位要求 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 2来自BOSS直聘、受过战略管理、kanzhun人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 大专
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 3年以上管理经验
- 人力资源/管理类专业
工作内容： 1、负责唐人酥糕点的人力资源管理工作，确保店内员工的培训和员工关怀和绩效管理； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，包括但不限于员kanzhun工关系和劳动法的遵守；BOSS直聘 3、监督和优化人力资源流程，提高团队效率和工作质量。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立直聘处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、从事过连锁企业的人力资源工作 4、能来自BOSS直聘kanzhun够较好的完成员工培训及员工关怀等相关工作。
技能解析
专有技能
- 指导培训
- 交流与沟通
- 办公软件
- 组织变革管理
- 具有战略
- 人事管理
- 领导能力
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 战略管理
- 员工招聘
- 指导下属
- 人事管理软件
- 组织绩效管理
- 解决疑难
- 组织变革
- 团队领导能力
- 管理能力
- 团队领导
- 组织架构
- 培训工作
相同技能
- 资源管理
- 绩效管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队效率
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 沟通能力和
- 团队合作
- 管理工作
- 员工的培训
- 人力资源管理工作
- 人力资源工作
- 沟通能力
- 合作精神
- 好的沟通
相同技能
- 资源管理
- 绩效管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
推荐对比
更新于 2025-05-15
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