职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 企业文化建设
工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划和招聘工作，确保公司人才储备与业务发展需求相匹配。 2、制定并执行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和工作绩效。 3、kanzhun负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公正、合理、具有市场竞争力。 4、组织员工绩效评估，制定并实boss施相应的激励与改进措施。 5、管理和优化公司员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的团队管理能力和跨部门沟通协调能力。 3、精boss通人力资源1BOSS直聘~3模块（招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等直聘），有业务思维，有过HRBP工作经验优先。 4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作，具备解决复杂问题的能力。
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
1、制度流程直聘建设经验boss 2、绩效体系建来自BOSS直聘设经直聘验 3、企来自BOSS直聘业资质维护经验
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 市场竞争力
- 团队管理
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 团队合作
- 协调能力
- 发展计划
- 综合素质
- 市场竞争
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通能力
- 管理能力
- 跨部门沟通
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 合作精神
- HRBP
- 好的沟通
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 制度流程
- 维护经验
- 体系建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午05:00
公司福利
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801