职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 企业文化建设
工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划和招聘工作，确保公司人才储备与业务发展需求相匹配。 2boss、制定并执行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和工作绩效。 3、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公正、合理、具有市场竞争力。 4、组织员kanzhun工绩效评估，制定并实施相应的激励与改进措施。 5、管理和优化公司员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 6、完成上kanzhun级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格来自BOSS直聘： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的团队管理能力和跨部门沟通kanzhun协调能力。 3、精通人力资源1~3模块（招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等），有业务思维，有过HRBP工作经验优先。 4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作，具备解决复杂问题的能力。
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
人事主管： 1.进行岗位分析，制定公司人力编制； 2.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道； 3.kanzhun负责完善公司的架构体系； 4.负责公司员工关系管理，把控用工风险； 5.企业文化的建设和落地； 6.完成领导安排的各项BOSS直聘事宜等 薪资 1、综合薪资5000-boss6000+ 具体薪资面议 2、五险 上班时间： 早BOSS直聘8点30，晚5点来自BOSS直聘30，中午休息一个半小时
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 市场竞争力
- 团队管理
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 团队合作
- 协调能力
- 发展计划
- 综合素质
- 市场竞争
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通能力
- 管理能力
- 跨部门沟通
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 合作精神
- HRBP
- 好的沟通
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 员工关系管理
- 架构体系
- 关系管理
- 员工招聘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
- 五险
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801