职位&公司对比
职位详情
- 秦皇岛
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 企业文化建设
工作职责： 1、负责公司整体人力资源规划和招聘工作，确保公司人才储备与业务发展需求相匹配。 2、制定并执行员工培训与发展计划，提升员工综合素质和工作绩效。 3、负责薪酬福利BOSS直聘管理BOSS直聘，确保薪酬体系公正、合理、具有市场竞争力。 4、组织员工绩效评估，制定并实施相应的激励与改进措施。 5、管理和优化公司员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资BOSS直聘格： 1、kanzhun本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、kanzhun5年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的团队管理能力和跨部门沟通协调能力。 3、精通人力资源1~3模块（招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等），有业务思维，有过HRBP工作经验优先。 4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作，具备解决复杂问题的能力。
职位详情
- 秦皇岛
- 3-5年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 3年以上管理经验
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 薪酬福利
1)建立适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘配置、来自BOSS直聘员工关系、薪酬福利、绩效管理等，并负责相关工作的管理、执行、监督和完善； 2)根据公司发展规划，负责公司年度人力资源需求预测，负责公司整体定岗、定编工作。执行员工招聘工作，维护并完善招聘渠道； 3)负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计，并为公司要求提供相应报表；来自BOSS直聘 4)负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态； 5)负责公司行政工作规划及管理，boss包括公司会务kanzhun、采购、档案、活动的组织及协调等； 6)部分统计工作。 工作时间周一二双休，周三到周五下午1boss3:30-20:30，周六日8:30-19:00
技能解析
- 团队合作精神
- 市场竞争力
- 团队管理
- 沟通协调
- 沟通能力和
- 解决复杂问题
- 解决复杂问题的能力
- 团队合作
- 协调能力
- 发展计划
- 综合素质
- 市场竞争
- 人力资源相关
- 沟通能力
- 管理能力
- 跨部门沟通
- 沟通协调能力
- 工商管理
- 合作精神
- HRBP
- 好的沟通
- 团队管理能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展需要
- 沟通渠道
- 成本预算
- 关系管理
- 员工工作
- 员工沟通
- 员工招聘
- 管理工作
- 数据分析
- 员工关系管理
- 行政工作
- 绩效管理
- 统计工作
- 管理体系
- 人力资源成本
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801