职位&公司对比

职位详情

• 珠海
• 3-5年
• 大专

• 绩效管理
• 薪酬福利
• 劳动关系

1、负责完善公司员工权责利和制度管理的规范文件； 2、维护和建立聘渠道，完成公司各招聘工作需求； 3、员工入职、离职、晋升、调动等手续的办理与跟进；； 4、负责各中心各部门月度工作来自BOSS直聘总结汇报的统计汇总及分析评价； 5、负责公司内整体绩效考核及目标管理，含各中心各部门及全体职员； 6、负责整体半年度/年度工作复盘、总结、分析达成情况、问题、及解决方案； 7、负责建立培训档案，boss跟踪员工培训发展轨迹，为员工晋升、调岗、调薪kanzhun、考核提供重要参考依据。 8、负责新员工入职培训的组织和宣讲，负boss责公司规则制度/职业素养礼仪的宣讲。 9、复核考勤，薪酬直聘核算，申报个税； 10、领导安排的其他相关工作。 1、任职资格 性别：不限 年龄：28~40岁 学历：大专或以上 专业：人力资源/行政管理，工商管理等相关专业 技能：人力资源管理方面专业技能 经验：3~5年人力资源管理经验，从事薪酬管理绩效考核模块工作内容 证书：毕业证书、人力资源管理专业证书等 其他：逻辑条理清晰，工作积极主动，善于沟通协调表达，责任心强