职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 本科
- 培训
- 绩效
- HRBP
1. 能统筹制定人力资源计划，较强的文字功底，对制度的boss起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合kanzhun公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作，对绩效、培训等BOSS直聘直聘体系能有效组织实施； 4. 有较强组织，部门沟通协调能力； 5. 思维缜密，有担当，执boss行意识强，具备独立解决问题能力。
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 大专
- 组织发展
- 招聘
- SSC
- 员工关系
岗位职责： 1、负责组织人力资源规划与组织管理。根据公司战略规划来自BOSS直聘，负责制订公司人力资源规划，建直聘来自BOSS直聘立符合公司发展的人力资源管理体系，制定人力资源相关制度、流程、并根据公司发展变化组织修订； 2、负责组织人才招聘与配置工作；组织制订招聘制度、流程，并对招聘工作组织实施，对招聘工作情况进行监督； 3、负责组织人才培养与开发工作；完善公司人才培养与开发体系，员工职业生涯发展规划管理； 4、负责基础人事管理及员工关系管理工作； 5、负责做好企业文化建设，建立公司内部沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，收集员工声音，为公司决策提供合理化建议； 6、公司及上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学相关专业优先； 2、8年以上相关岗位工作经验，5年以上管理工作经验，有同行业经验优先； 3、熟悉现代企业管理、人力资源管理等相关专业知识，对公司行业状况有一定了解，熟悉国家及地区各项劳动用人政策法规； 4、具有较强的计划、组织、协调、领导、控制能力，很强的综直聘合分析能力、判断与决策能力，具有较强的沟通能力和人际交往能力，熟悉OFFICE办公软件。
技能解析
专有技能
- 独立解决
- 沟通协调能力
- 较强的文字
- 沟通协调
- 解决问题
- 独立解决问题
- 较强的文字功
- PPT制作
- 文字功底
- 协调能力
- 解决问题能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 判断与决策
- 组织管理
- 决策能力
- 沟通渠道
- 关系管理
- 人际交往能力
- 沟通能力和
- 管理工作经验
- FFICE
- 沟通能力
- 分析能力
- 组织人力资源
- 开发工作
- 企业管理
- 人际交往
- 强的沟通能力
- 内部沟通
- 政策法规
- 办公软件
- 人力资源管理
- 人事管理
- 综合分析
- 管理工作
- 交往能力
- 人力资源相关
- 资源管理
- 员工关系管理
- 上级领导
- OFFICE
- 工商管理
- 战略规划
- 综合分析能力
- 管理体系
- OFFICE办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:00 - 下午5:30
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 团建聚餐
- 包住
- 住房补贴
- 高温补贴
推荐对比
更新于 2025-05-07
电子营业执照
京公网安备11010502032801