职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 大专
- 管理经验
- 团队搭建经验
- 猎头经验
- 员工关系
- 薪酬福利
- 培训
- 组织发展
- 招聘
1、负责公司人员的招聘、培训以及考核; 2、公司内部的人员管理沟通以及协调的工作; 3直聘、负责公司行政相关的工作; 4、完成领导交代boss的其他工作。 5、制度制定及落地优化、管理体系建设优化、人力资源成本管控、组织架构/职级体系设计优化、企业文化建设、人力资源动关系、人力boss资源/管理类专业、大中型企业从业、互联网从业经验、3年以上管理经验
职位详情
- 日照
- 5-10年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 组织架构/职级体系设计优化
- 企业文化建设
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 5年以上人力经验
- 3年以上管理经验
- 人力资源/管理类专业
1、负责建立、建全公司人力资源管理系kanzhun统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学BOSS直聘化，规范化。 2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理boss制度等； 3、制订和实施人力资源部工来自BOSS直聘作目标和工作计划； 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库等 岗位职责：
技能解析
专有技能
- 大中型企业
- 管理经验
- 人员的招聘
- 人员管理
- 组织架构
- 管理体系建设
- 体系建设
- 管理体系
- 设计优化
- 人力资源成本
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 人力资源工作
- 资源管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 人力资源管理
- 发展目标
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 五险
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
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