职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 大专
- 管理经验
- 团队搭建经验
- 猎头经验
- 员工关系
- 薪酬福利
- 培训
- 组织发展
- 招聘
1、负责公司人员的招聘、培训以及考核; 2、公司内部的人员管理沟通以及协调的工作kanzhun; 3、负责公司行政相关的工作; 4、完成领导交代的其他工作。 5、制度制定及落地优化、管直聘理体系建设优化、人boss力资源成本管控、组织架构/职级体系设计优化、企业文化建设、人力资源动关系、人力资源/管理类专业、大中型企业从业、互联网从业经验、3年直聘以上管理经验
职位详情
- 日照
- 1-3年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
- 薪酬福利
岗位职责直聘: 1、梳理业务流程，参与生产团队各流程SOP制定; 2、协助制定考核计划(包括绩效管理、考评方案设计、激励政策等)，协助管理者制定绩效目标，定期绩效面谈，并推动落地，辅助业务管理者提高组织效能; 3、实施人力资源管理制度，关注生产部门的人才成长状BOSS直聘况，通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构kanzhun化的团队,提升人员效能; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、定期提交阶段性工作及项目进展(包括架构调整、绩效管理、团队文化建设等)，为管理决策提供参考依据; 6、协助提升业务部门主管的人力资源管理能力; 任职要求: 1、本科以上学历，3-5年或以上生产制造业人力工作经验； 2、有较强的业务敏感性、能BOSS直聘快速学习业务知识，深入理解生产侧业务逻辑； 3、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动来自BOSS直聘项目在业务端的落地和实施； 4、工作积极主动，有自驱力，有热情，对个人成长充满期待并付诸行动。 薪资面谈
技能解析
专有技能
- 大中型企业
- 管理经验
- 人员的招聘
- 人员管理
- 组织架构
- 管理体系建设
- 体系建设
- 管理体系
- 设计优化
- 人力资源成本
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 内部沟通
- 方案设计
- 管理制度
- 项目管理能力
- 项目管理
- 人力资源管理
- 内部信息
- 业务管理
- 策划能力
- 协调能力
- 项目进展
- 沟通和协调
- 组织策划能力
- 资源管理
- 人力资源管理制度
- 管理能力
- 业务逻辑
- 跨部门沟通
- 梳理业务流程
- 绩效管理
- 和协调能力
- 有效沟通
- 生产制造
- 沟通和协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午8:30 - 下午5:20
双休 、 不加班
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 五险
公司福利
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 加班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
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更新于 2025-05-15
电子营业执照
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