职位&公司对比
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 大专
- 管理经验
- 团队搭建经验
- 猎头经验
- 员工关系
- 薪酬福利
- 培训
- 组织发展
- 招聘
1、负责公司人员的招聘、培训以及直聘考核; 2、公司内部的人员管理沟通以及协调的工作; 3、负BOSS直聘责公司行政相关的工作; 4、完成领导交代的其他工作。来自BOSS直聘 5、制度制定及落地优化、管理体系建设优化、人力资源成本管控、组织架构/职级体系设计优化、企业文化建设、人力资源动关系、人力资源/管理类专业、大中型直聘企业从业、互联网从业经验、3年以上管理经验
职位详情
- 日照
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 制造业
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划、招聘与配kanzhun置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、boss员kanzhun工关系管理等人力资源模块工作。 2.制定并执行人来自BOSS直聘力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。 3.参与公司重大人boss事决策，提供专业建议。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟练掌握人力资源各大模块工作。 3.具有制造业背景者优先。 薪资待遇:月薪5-8k，五险一金
技能解析
专有技能
- 大中型企业
- 管理经验
- 人员的招聘
- 人员管理
- 组织架构
- 管理体系建设
- 体系建设
- 管理体系
- 设计优化
- 人力资源成本
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人力资源相关
- 人力资源工作
- 员工关系管理
- 资源管理
- 关系管理
- 绩效管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 五险
公司福利
- 餐补
- 话费补助
- 五险一金
- 五险一金
- 年终奖
- 保底工资
- 底薪加提成
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 免费工装
- 通讯补贴
- 节日福利
推荐对比
更新于 2025-05-15
电子营业执照
京公网安备11010502032801