职位&公司对比
职位详情
- 湖州
- 3-5年
- 本科
- 人力资源管理
- 招聘配置
- 员工关系
- 人力资源规划
岗位职业： 1、根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求； 2、负责简历甄选、kanzhun面试、背景调查、录用等日常招聘工作； 3、定期与用人部门回顾招聘进展，积极推动招聘流程； 任职资格： 1、本科及以上学boss历，BOSS直聘2年以上制造业或第三方猎头从业来自BOSS直聘经历； 2、优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，，具有一定的谈判技巧；
职位详情
- 湖州
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 人力资源管理师持证
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 企业文化建设
- 人力资源/管理类专业
完善参与建立和完善公司的招聘流程体系考核，监督来自BOSS直聘 boss及其它未尽事来自BOSS直聘宜
技能解析
专有技能
- 和协调能力
- 逻辑思维
- 背景调查
- 谈判技巧
- 协调能力
- 沟通表达
相同技能
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
相同技能
- 招聘流程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
排班轮休 、 偶尔加班
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
推荐对比
更新于 2025-05-08
电子营业执照
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