职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 本科

• 制造业
• 公司人力资源部门

岗位职责： 1、全面收集并分析各部门岗位招聘需求，精准制定招聘计划，确保招聘活动与公司战略目标紧密对接。 2、熟练运用招聘网站、人才市场、社交媒体及行业论坛等多种渠道，高效搜寻并吸引制造业领域的优秀人才。 3、细致筛选简历，对候选人进行初步面试或能力评估，确保候选人素质与岗位要求相匹配。 4、安排候选人参加面试，包括协调面试官时间、准备面试资料等，并跟进面试结果，及时向候选人反馈。 5、与候选人保持积极沟通，解答其关于职位及公司文化的疑问，提供专业职业建议kanzhun，促进双方合作意向达成。 6、全程跟踪新员工入职流程，协助办理入职手续，确保新员工顺利融入团队，提升新员工满意度。 7、定期汇来自BOSS直聘总招聘数据，深入分析招聘效果，提出针对性改进建议，持续优化招聘流程与策略。 8、与各部门保持紧密联系，深入了解招聘需求，提供定制化招聘解决来自BOSS直聘方案，支持公司业务快速发展。 9、领导安排的其他工作。 应聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业毕业，具备扎实的理论基础。 2、至少1年招聘工作经验，熟悉制造业招聘的优先。 3、具备优秀的沟通能力和协调能力； 4、具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应新环境和新任务，面对挑战保持积极态度。 5、热爱招聘工作，具备强烈的责任心和敬业精神。