职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 大专

• 招聘与配置
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系

岗位职责 1. 【人力资源规划】组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；     2. 【招聘】根据公司业务发展节奏，制定人才策略和合理招聘计划，落实招聘方案，对招聘结直聘果和质量、留存率负责；   3. 【绩效管理】制定绩效考核制度，直聘跟进各部门落实和规范考核。 4. 【薪酬制度】制定、执行、优化薪酬和激励制度；  5. 【行政管理】负责公司日常行政管理工作，包括：统筹办公环境、文件处理、劳动纪律和考勤管理；  6. 【企业文化与员工关系】关注员工工作状态和团队氛围，定期落实有效的团建工作； 7. 其他日常人事工作管理（入职、离职、转岗、转正、社保等），处理劳动关系，完善公司相关人事行政制度、文件、人才成长计划；     8. 完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上人力资源管理经验，有电直聘商公司从业优先考虑;   2.熟悉人力资源管理体系，擅长招聘管理、绩效考核模块，熟悉劳动相关法律和劳动关系的处理; 3. 擅于沟通，执行力、学习和抗压能力强，愿意和公司共同发展。 4.品行端正、有良好的的职业操守、性格开朗；  5.抗压能力强、执行力强、逻辑思维能力强。 工作时间：10：00-19：00，大小周；